老板应对裁员,在公司裁员的浪潮中该如何受到老板的宠爱而避免被裁? <#21---->


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在如今的市场经济时代,企业没有利润就会面临倒闭或者破产,员工没有价值就会面临被裁员的可能,这就是社会的残酷性,当你在考虑如何做的更久时,企业在考虑你是否应该留下来?毕竟企业要生存,靠的就是员工们创造的利润,企业都不赚钱了,员工的裁员潮只是时间问题。

骑牛看熊带大家看看市场的变相裁员“玩法”,企业要优化就需要改革,这时美其名曰“末位淘汰制度”;企业没有利润了,开始打压员工的提成,甚至直接“官宣”3个月内无提成;企业觉得工作进度太慢了,又不想在同行业中落后,开始了996工作制;企业感觉员工开始偷懒了,加大提成比例但是不发底薪,多劳多得你做不做?要想不被裁员,骑牛看熊认为最重要的就是“个人价值”,能创造多少利润?老板每个月不一定会天天来公司,但一定会查看公司利润表,这足可以说明老板真正关心的是“公司是否赚钱”。

企业员工最容易被裁员的主要是“混点”、迟到早退、诚信有问题,这些往往会列入裁员的前列,这是最基本的工作原则问题,这些污点任何企业都不会喜欢,就连你的同事都会嫌弃你。公司在不断的谋求变化,跟随社会的大步伐改变,你却原地不动,还在曾经的“成功硕果”上踩着,你觉得你站的稳吗?能力从来都不是一成不变的,只有不断的学习和改变,才能适应各种难以应付的情况。企业中的人际关系也很重要,要是大家都觉得你不好,甚至连你的名字都喊不出来,在企业裁员洽谈会上,你被裁员肯定不会有人提出异议,所以才会有句企业名言:“低调做人,高调做事!”职场处处都是“雷”,千万不要小瞧了人脉关系。

达尔文进化论中明确提到,优胜劣汰乃自然法则,职场中竞争道理亦然。

目前企业竞争上岗日常激烈,能者上,不能者下,所以企业在裁员过程中,会最先淘汰那些能力低下,又偷懒耍滑之人,因为任何企业都不会平白无故的白养闲人,所以对于能力比较低点,你要积极进取,踏实肯干,爱岗敬业才能获得老板青睐!

对于职场中能力强的人,做事比较张扬,看不起人,不听从指挥安排,这样的人也会成为裁员的对象,所以对于能力强的人也应该低调做人,勤恳做事方能受到老板器重!

综上所述,一个人要想受到老板的青睐避免被裁,能力重要,为人做事也很重要!